人才控制

1.     人才是质量的根本。我们会严格执行 ISO9001 质量保证体系和项目经理负责制，对译员录用考核程序严谨，要求译员具备较深厚的中文和外文功底，较强的语言表达能力。并具备某一领域的专业知识。该领域的翻译年限在5年以上。以保质保量的完成译稿。
2.     质量是企业的立身之本，也是品牌的重要前提。因此我们非常重视寻求翻译精英，并对译员录用进行严格考核、测试，宁缺勿滥，唯有合格者方可被录用。

专业水准

1.     1）我们只安排具有相应教育背景、技术经验和专业知识的译员来翻译您的稿件。同时项目经理会在译员库中挑选1—2名相同领域的译元来核定最终翻译人员。从而实现真正意义上的专业对口。
2.     2）译员之间时常进行交流，及时了解行业最新动态及新兴语言。对于专业性较强的行业词汇，必须进行专业分析。确保词汇准确无误。
3.     3）译前标准要求统一，术语提前统一，确定语言风格、译文格式要求，从而做到专业术语准确一致、整体语言风格专业化。
4.     4）从初稿的完成到定稿，从校对到最终审校，每一过程都必须由项目经理和审校人员协调合作。所有的译稿均须经过严格的文字和技术双重校对。即使是同义词汇之间的细微差别也力求做到最精确的表达。

及时沟通：

    我们在承接翻译任务后，会保持与客户的及时沟通，使客户能够随时了解任务完成情况，做到一切尽在掌握之中。